HumanFlow Recrutamento e Seleção
Gerencie os elementos que podem trazer maior eficiência, dinamismo, rapidez e transparência aos processos seletivos.
Gerencie os elementos que podem trazer maior eficiência, dinamismo, rapidez e transparência aos processos seletivos.
Divulgue todas as vagas da sua empresa de forma fácil. Invista na sua Página de Carreira e atraia os melhores talentos.
Permita que os gestores de área possam centralizar suas solicitações de vaga. Digitalize todo o processo e garanta o melhor prazo no R&S de talentos.
Mantenha a política de contratação alinhada com a estratégia da empresa. Os aprovadores podem realizar esta tarefa de onde estiverem.
Melhore a assertividade do perfil do candidato ideal. O Solicitante da Vaga e o RH alinham e registram particularidades do perfil.
Aperfeiçoe seu processo através de ferramentas de gerenciamento das etapas, feedbacks ao candidato e compliance. Etapas de entrevistas presenciais e online, testes online, requisição de dados dos candidatos.
Divulgue suas vagas e atraia os melhores talentos para a sua empresa. Utilize também o compartilhamento de vagas nas redes sociais da sua empresa! Indicação de Colaboradores: Fortaleça o vínculo entre colaborador e empresa, criando uma cultura colaborativa e de aderência à cultura, através da indicação de profissionais.
Realize o filtro dos candidatos com os perfis mais adequados para a vaga. Encaminhe os candidatos para o Processo Seletivo ou para o Banco de Talentos.
Personalize todo o seu Processo Seletivo, variando de acordo com o cargo e nível. Sua empresa padroniza o processo, ganha tempo e mantém todos informados, do solicitante da vaga ao candidato. Comunicação: Crie experiências significativas e assertivas para o candidato.
Acompanhe a evolução dos processos de R&S, de forma centralizada. Identifique rapidamente as tendências e informações relevantes do R&S. Exemplos: tempo de respostas das etapas, melhores canais de divulgação da vaga, eficiência do processo, melhores recrutadores em termos de engajamento.
Acompanhe o tempo médio utilizado de cada etapa, de todas as suas vagas. Atue para identificar gargalos e melhorar seu Processo Seletivo.
A solução é voltada para qualquer tipo e tamanho de empresa que deseja digitalizar e transformar o seu recrutamento e seleção de novos colaboradores.
Considerando o produto padrão, a implementação é rápida. A partir da contratação, a liberação das credenciais e o acesso da plataforma acontece em até 2 semanas, juntamente com a capacitação, e a configuração da plataforma. Todo o processo de treinamento e parametrização (carga de usuários) do sistema pode ser feito de forma remota, facilitando e agilizando a implementação!
Não. Basta possuir acesso à internet, seja ele pelo celular, tablet, computadores ou notebook. A administração da plataforma é melhor realizada pelo computador ou notebook.
Atualmente o app funciona nos principais celulares que possuem sistema operacional Android.
Sim, podemos realizar integrações, seja para receber ou enviar dados de outros sistemas. Neste caso, é feito um levantamento técnico e apresentado uma proposta de trabalho, com o valor de investimento e prazo para a entrega.
A plataforma padrão é calculada de acordo com a quantidade de Colaboradores, Usuários, e Frequência de Contratações. A partir disso, identificamos se existirá algum outro custo, como integração com algum sistema ou adequação específica para o Cliente e apresentamos uma proposta comercial.
A partir da aprovação da proposta comercial, solicitamos informações gerais da empresa, para geração do contrato de prestação de serviços. Em menos de 1 semana o Cliente já inicia com uma reunião de Kickoff, para alinhamento inicial, programando as primeiras atividades, entre parametrizações e treinamentos. O formato de pagamento utilizado sempre ocorre através do envio das Notas Fiscais, e o pagamento pode ser realizado via transferência bancária ou PIX.